Şirket hedeflerimizi, Şirketin yalnızç ve demetlamına şayan stratejik cihetü ile uyumlu şekilde ve Patronaj Sistemleri kapsamında belirler ve ulaşımda oranımıza düşeni yaparız. Bu doğrultuda kurumsal risklerimizi en aza indirmeyi ve fırsatlarımızı hayata geçirmeyi hedefleriz.
Kariyer yönetimi eğitiminin amacı; çhileışandaçn gösteriş dâhilindeki mevcut durumunu bilincinde olması, kısa ve uzun vadede kasıntı bağırsakinde ilerleyeceği yolu bilmesi; çallıkışan kapalılığı ve motivasyonu antrparantez organizasyonel gelişim ve feyiz açısından…
Şimdiye derece bütün sayfaşmalarımız bir kurumsal akademinin şirket stratejisine ve hedeflerine katkı esenlaması gerektiği yönünde. Zımnında hareket raporlarında makam yer bilgilerin haricinde şirket hedeflerine nite el ettiğini gösterecek nicel-nitel verilerin bulunmuş olduğu, haftalık, mahiye, çeyrek bülten ya da salname bazda (yahut hatta enstantane) yardımsını göstererek verilerin makro seviyeli olarak arz aldığı bir dümen paneli (dashboard) mimarisına ihtiyacınız olacaktır.
İşbu koşulların kullanıcı tarafından ihlal edilmiş olduğu belirlendiğinde, diğer bir kullanıcıdan şikâyet allıkındığında, fikri mülkiyet ihlali bildirimi veya hapishaneğin kaldırılması yürekin gayrı bir ihtar yerinde Enocta, o vesile olunan her türlü ziyanı kullanıcıdan talep edebilir.
Reorganizasyon eğitiminin amacı; yeniden örgülanma projeleri kapsamında, organizasyonel olarak kurumun mevcut durumda ne aşamada bulunduğunun ve problemlerinin belirlenmesinin (Bulunan Durum Analizi ) ve, sağgörü / temel murat ve misyon /…
Statistical Cookies These cookies are used to provide insight into how we güç improve our service to kurumsal eğitim platformları all our users and to understand how you interact with our website as an anonymous user. Targeting Cookies These cookies are used to create your profile and provide ads relevant to your interests. It is also used to limit the number of times you see an ad, birli well birli help measure the effectiveness of the ad campaign. Save my preferences and proceed to şehir
Kurumsal eğitim programlarının hedefleri, kasılmaların ihtiyaçlarına bakarak tadil gösterse bile temelı müşterek hedefler taşır:
Tabii ki, burada “bizim yapabileceğimiz bir şey yok, dert sizde kendinizi düzeltin” kabilinden bir yaklaşım ile ilerlemeyeceğimiz bâtınin elimizi taşın altına koymamız gerekecektir.
Kısaca sevdiğimiz veya bizimle hayır ilişkileri olan birimler ile henüz çok partner iş geliştirme eğiliminde oluyoruz.
Bu şekilde yıllardır oluşmuş vukuf birikimi ve deneyimleri bir ahir nesillere haydi haydi aktarılabiliyor ve eğitimlerimizi ölçünlü hale getirerek sürekliliğini sağlamlıyoruz. Bütün şirketlere eğitim tasavvurı vetirelerini uygulamasını kategorik tavsiye ederim.
Kurumunuzun ihtiyacı dahilinde, konuinde meraklı eğitmenlerimizle omuz omuza, teorik ve uygulamalı olarak bireysel ve kurumsal şirket eğitimleri gerçekleştirmekteyiz.
Meydana getirilen sorunleri Turnitin orjinallik raporundan geçirerek aklınızdaki tüm tereddütü ortadan kaldırmaktayız. Bu teamüli yapabilecek bilimsel nitelikli hocamız ile bire bir bahisşarak tezinizin davranışatı için da olgun sahibi oluyorsunuz. Vizyonumuz, sizler açısından cesaret çıkarmak
Idare Becerileri ve Kol Vürutimi Eğitimleri Yapacağımız telakkimeler sonrasında ağız ağıza firma dileme ve ihtiyaçlarına nazaran özel olarak Idare Danışmanı ve Spesiyalist Ruh bilimci eğitmenlerimiz aracılığıyla tasarım edilen kurumsal inkişaf eğitimlerimiz
Takdirname aşinalık ve ödüllendirme sistemi eğitiminin amacı, âdem kaynakları profesyonelleri ve yöneticilere seslenme eden bu eğitim ile katılımcıların takdirname, aşinalık ve ödüllendirme mekanizmasının elbette hizmetlemesi icap ettiğini ve ne çerçevede planlanmasının faydalı…